今年你拿了多少奖金？到了年底，想必许多企业员工都会相互问询。
11月5日上午，郑州飞龙医疗设备有限公司，举行了一场别开生面的授奖仪式。三个柔弱女子一飞冲天，每人一部崭新的领克05 SUV，对于一个民营企业来说，用价值几十万的轿车重奖员工，这是盛事，也是所有员工瞩目的大事。
（授奖仪式）
得到重奖的这三个巾帼女子，是企业的销售人员。
（飞龙医疗董事长张新民和获奖员工）
对于郑州飞龙医疗设备有限公司来说，这不是第一次重奖。医疗行业的效益取决于产品的创新和销售，21世纪，好酒不怕巷子深的年代已经过去了。有好的产品，好的品牌，也得靠销售把产品推广出去。飞龙医疗一直重视公司产品营销。企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，获得持续健康的发展，打造一个优质的销售队伍是关键。
（授奖仪式现场）
飞龙医疗的专利产品外星舱，是治疗颈椎、腰椎、脊椎病的新型高科技产品，好产品也得有好的营销，才能推向市场。
（外星舱产品）
飞龙医疗的董事长张新民，一贯注重基层员工队伍的建设。企业的发展除了高层领导的决策外，主要是调动基层员工的积极性，对其劳动价值的肯定，这次，他亲自带队选车型，销售顾问在推荐两驱的车时，他说：“要给我们的冠军最高的配置，我们要四驱的！考虑到三位销售冠军都是女士，我们要选适合她们的，安全性能最高的！”在张董事长的心目中，这些销售精英是企业的宝！
（张新民董事长亲自给获奖员工送花）
三位获奖冠军都是年轻的女子，一年四季奔波在路途上，把青春献给了企业。这部轿车，彰显了企业领导对她们的关爱。
一个企业，只有营造以人为本的管理模式，企业领导就像家长一样对待员工，像对待自己的子女一样，给予他们更多的关爱、理解、尊重，激发员工的积极性，尊重他们的劳动，让他们在为公司创造更大效益的同时，也为自己创造更大的利益。柳传志曾说过：如果一个员工进入联想三年，没有什么进步，说明我不称职。企业必须让员工成长。只有一个具有创新精神的员工团队，才能给企业带来繁荣。只有公平的激励机制才能激发员工的工作热情。员工只有得到尊重和信任，才能开发出潜力。
（交车仪式现场）
交车仪式现场，董事长张新民说：“郑州飞龙医疗重奖年度销售冠军，每人一辆领克05SUV！这是首批发车仪式，这只是个开始，今后我们要加大对人才的奖励，我们要研发一流产品，打造一流员工，创造一流业绩！员工好，公司才能好！我们要取得医疗事业发展的更大胜利！”
(获奖员工张玉洁)
对于企业领导的这份关爱，获奖员工张玉洁说：企业好，员工才能真的好。她立定决心，不负领导重望，明年力争再拿个销售冠军！
（供稿：小乔 文丽 图片提供：飞龙医疗 编辑：秋水）